TY - JOUR ID - 252227 TI - تأملی در مطلوبیت و امکان‌ حقوقی پیش‌بینی شرط داوری در قراردادهای کار در نظام حقوقی ایران JO - فصلنامه علمی پژوهش های نوین حقوق اداری JA - MRAL LA - fa SN - 2717-0497 AU - تنگستانی, محمدقاسم AU - طاهری, علی AD - گروه آموزشی حقوق بین الملل، دانشکده حقوق و علوم سیاسی ، دانشگاه خوارزمی، تهران. ایران AD - دانش آموخته کارشناسی ارشد حقوق بین الملل، دانشکده حقوق و علوم سیاسی، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران. Y1 - 2022 PY - 2022 VL - 4 IS - 13 SP - 243 EP - 262 KW - داوری‌پذیری KW - حقوق بین‌الملل کار KW - کارگر KW - کارفرما KW - قانون کار DO - 10.22034/mral.2022.548406.1266 N2 - افزایش حجم پرونده‌های مطروحه در مراجع حل اختلاف کار موجب جلب توجه به توسعه روش‌های جایگزین حل اختلاف گردیده است. بر همین اساس، در زمینه حل‌وفصل اختلافات ناشی از روابط کار در اسناد بین‌المللی و قوانین برخی کشورها، تأکیدات قابل توجهی صورت گرفته است. به‌رغم اهتمام قانونگذار ایران به پیش‌بینی برخی روش‌های جایگزین حل اختلاف در مقررات کار، به داوری تصریح نشده است. این پژوهش با بهره‌گیری از روش توصیفی-تحلیلی درصدد پاسخگویی به این پرسش‌ها است که آیا درج شرط داوری در قرارداد کار از مطلوبیت لازم برخوردار است و آیا چنین شرطی در نظام حقوقی ایران مجاز است؟ براساس یافته‌های پژوهش حاضر، گرچه نظام حقوقی ایران رویکرد مثبتی نسبت به روش‌های جایگزین حل اختلاف اتخاذ نموده، لکن درج شرط داوری در قراردادهای کار در نظام حقوقی ایران، به دلایلی که در این پژوهش بدان پرداخته خواهد شد و از جمله می‌توان به عدم مطلوبیت مزایای داوری نسبت به روش فعلی رسیدگی به اختلافات کار و نیز چالش‌های متعدد ارجاع اختلافات مذکور به داوری به‌خصوص برای کارگران اشاره کرد، از توجیه و مطلوبیت لازم برخوردار نیست. UR - https://www.malr.ir/article_252227.html L1 - https://www.malr.ir/article_252227_25765215d771b97a68da3ca0e338628a.pdf ER -